北京建工集團科技創新大會現場
會上，集團領導向新一屆專傢委員會代表頒發瞭聘書，同時，集團向科技質量突出貢獻單位集體、專傢個人等舉行營業用抽油煙機瞭業績展示和頒獎儀式，值得一提的是，大會還向楊嗣信頒發瞭北京建工集團終身貢獻獎。伴隨著一個個平凡的人的不平凡業績的展示，聆聽著獲獎者一個個感人至深的故事，會議現場陷入瞭濃濃的感動和敬佩的氣氛中。
千龍網記者在現場瞭解到，“十二五”以來，北京建工承擔省部級以上課題84項，獲得外部經費資助9000多萬元，啟動集團科研課題114項，榮靜電除煙機獲國傢科技進步獎2項、詹天佑獎14項、華夏獎等省部級科技獎36項，全國行業協會科技獎52項。獲國傢專利363項（其中發明專利50項），國傢級工法21項，省部級工法53項，全國綠色施工示范工程8項。2016年，集團再獲詹天佑獎2項，國傢環境保護科學技術一等獎1項（集團首例），北京市科技獎3項（其中一等獎1項）。
據馮躍介紹，“十二五”以來，集團組織開展超高層建築、地鐵車站與隧道、地下空間施工等關鍵技術攻關，開展土壤環境修復、水處理、資源循環利用等節能環保領域技術研究，推進BIM技術應用，技術實力不斷增強。承建的303m、350m、428m超高層建築，創造瞭市屬建築企業的新高度。“BIM技術在500米口徑射電望遠鏡（FAST）應用”為我國首次獲得“全球Be創新獎”。
此外，“十二五”以來，集團還獲魯班獎11項、國傢優質工程獎17項，國傢級專項獎49項，省部級各類質量獎460項。值得一提的是，2016年集團斬獲3項魯班獎、4項國優獎，實現“十三五”開門紅。
抓創新，促引領，“科研興企”成效突出
馮躍告訴千龍網記者，“北京建工集團公司和各單位普遍建立瞭科技委員會，主要領導掛帥委員會主任，親力親為、有力推進科研工作的順利開展。集團還設立瞭科學技術獎，開展科技質量貢獻獎和進步獎的評選，累計獎勵906萬元，激發瞭創新創優熱情。”。
記者瞭解到，集團還創設科技發展基金，支持科研人員自主開展創新研究。制定科研立項、科技獎勵的制度規定，集團公司累計投入科技基金2169萬元，並撬動二級單位研發投入達1.35億元。
同時，北京建工重視高端科技創新平臺的搭建。數據顯示，集團公司獲批國傢級企業技術中心、博士後科研工作站，5傢二級單位獲批北京市級企業技術中心，9傢二級單位通過北京市高新技術企業認定。環境修復領域唯一的國傢工程實驗室落戶修復公司，獲得專項資金支持1500萬元。成立集團BIM中心，設立集團首個國傢級技能大師工作室，組建3個專傢工作室、32個創新工作室。
在推進關鍵技術創新方面，北京建工深入開展超高層建築施工、復雜環境下深基礎工程、地鐵隧道與車站施工等關鍵技術研究，依托綜合成套技術，承攬瞭海口塔、城市副中心、北京新機場等特大型標志性工程，支持集團大市場、大客戶、大項目市場營銷戰略的實施。
擴影響、穩支撐，“技術強企”實力提升
“十二五”以來，北京建工開展重大項目技術攻關，成功破解瞭諸多關鍵性技術難題。比如，城市副中心項目采用先進施工技術，在各集團大會戰中率先實現2016年底工程結構封頂的目標。泰國Landmark等一批超高層項目，通過科技攻關，全力沖擊新高度。北京保障房建設和老舊小區改造工程中，積極推動高阻燃保溫材料制備應用、既有建築結構安全性加固等技術創新，保障工程整體質量。承擔的北京地鐵6號線西延、16號線23標段等項目，識別和化解瞭4000多個風險源，保障工程順利實施。集團各級每年對2000餘項危大工程施工方案開展專項論證和檢查，為安全、高效施工保駕護航。
同時，集團規劃、創建瞭主數據服務總線，基本實現瞭物資集采信息管理、工程項目經濟管理等9大類業務系統信息化管理和數據共享。2013年開始建立兩級BIM中心，從無到有，穩步發展。制定瞭集團BIM技術應用企業標準，開發族庫與知識庫，運營集團BIM網站，實施39項示范工程，舉辦兩期集團BIM大賽。取得40餘項全國獎項，獲得中國建設工程BIM大賽卓越一等獎。
據馮躍介紹，僅2016年集團評選的7項優秀技術創效方案，創效金額就達3302萬元。各單位利用“加計扣除”的優惠政策，累計免稅約8000萬元。在科研成果轉化方面，集團推動百餘項新技術、新產品的實踐運用，比如，土壤修復技術走出實驗室，承攬廣鋼等單項合同額近5.8億的大項目；研發高強度高性能混凝土產品，攻克800米超高層泵送難題；突破600米爬模架技術。
築根基、塑精品，“質量固企”作用凸顯
在質量管理創新方面，集團構建瞭由決策、實施和監靜電機保養督體系組成的管理閉環。改版升級集團公司質量標準，編制並頒佈14項質量標準化指導書。強力推行考核、獎勵、問責、預警機制建設，有效提高施工風險防范管理科學化、規范化、精細化水平。
同時，綜合運用現場檢查指導、目標考核、電子監控等手段，多層級、多視角、全方位的防范風險，使得集團京內外大型、重點、標志性工程質量受控。比如，青海玉樹、新疆和田等20項集團援建項目，高質量如期竣工交付。高標準完成1400萬平米保障性住房建設任務，以優良的質量贏得贊譽。8萬餘米地下軌道交通工程，以過硬的質量實現安全運營。特別是城市副中心在冬期施工、工期緊迫的情況下，確保結構質量優良，彰顯瞭北京建工品牌與精品實力。
“近年，集團創建出一大批有影響力、標志性的精品工程。集團開發、設計、施工、運營為一體的王四營保障房項目獲得全國首批、北京首個保障房工程‘魯班獎’，實現瞭集團開發工程獲得魯班獎突破，凸顯集團產業鏈優勢。至今，集團已累計獲得魯班獎65項，國優獎48項，省部級質量獎1300餘項，80%以上保障房及集團公司承建工程獲省部級以上獎項，獲獎數量和獎項等級居行業前列。”馮躍告訴千龍網記者。
拓渠道、活機制，人才培養取得實效
“以人為本”，北京建工重視人才培養機制，拓寬人才培養渠道，造就瞭一大批行業技術專傢、工匠。據馮躍介紹，集團建立瞭系統人才庫，搭建素質模型，選評培養瞭41名集團特級工程師和25名高級工程師。同時，與清華大學等著名高校開展校企合作，設立“北京建工獎學金”吸納優秀人才。制定並實施專業技術、高技能和大型項目人才培養計劃。
據瞭解，十二五以來，集團1人入選新世紀百千萬人才人選，8人獲得“全國建築業優秀總工程師”稱號，4人被評為北京市科技新星。新增享受國務院特殊津貼專傢1人、教授級高級工程師50人、高級工程師279人，北京市有突出貢獻高技能人才和享受市政府特殊津貼的技師4人，集團科技隊伍呈現人才輩出的良好局面。
據介紹，下一步，集團將加大對自主創新、激發人才活力、營造創新環境等方面的獎勵力度。對於科技投入不到位、體系建設不到位、集團政策規定執行不到位等行為及產生的嚴重後果進行嚴肅的黨紀政紀問責追責。同時，將考核結果與系統主管領導績效掛鉤。
在人才隊伍建設方面，馮躍告訴千龍網記者“集團力爭到‘十三五’末，項目核心人才中，集團特級和集團高級工程師達到220人以上，高級職稱占專業技術人員的10%以上；在每項優勢技術領域，培育3-5名專傢，培養出10名以上具有行業影響力的高端核心人才；培育一批熟悉海外業務和標準的技術團隊，培養100名專傢後備隊伍。”
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